Silae bietet Lösungen für Gehaltsabrechnung und Personalwesen für KMUs und stellt die Einhaltung der 900 CCN und ISO27001 Sicherheitsstandards sicher.
Hauptsitz
Frankreich
Mitarbeiter
398
Silae bietet maßgeschneiderte Lösungen für KMUs und mittelgroße Unternehmen, um die Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement zu vereinfachen. Die Plattform ist darauf ausgelegt, die Prozesse der Gehaltsabrechnung zu rationalisieren und zu automatisieren, um Compliance und Sicherheit zu gewährleisten.
Die Software von Silae bearbeitet die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und bietet umfassende HR-Lösungen, einschließlich einer Suite von Tools für soziale Leistungen. Die Plattform ist mit 900 Tarifverträgen (CCN) konform und hält sich an die ISO 27001 Sicherheitsstandards, um Datenschutz und regulatorische Compliance zu gewährleisten.
Die Hauptnutzer von Silae sind kleine und mittelgroße Unternehmen (KMUs) und mittelgroße Unternehmen, die ihre Gehaltsabrechnung und ihr Personalmanagement verbessern möchten. Mit über 7,5 Millionen Gehaltsabrechnungen, die monatlich bearbeitet werden, und dem Vertrauen von 950.000 Unternehmen ist Silae eine führende Lösung auf dem Markt.
Silae wurde als die Nummer eins der sozialen Software anerkannt, was sein Engagement für Innovation und Exzellenz in digitalen Lösungen für Gehaltsabrechnung und Personalwesen widerspiegelt. Der Fokus der Plattform auf soziale Synergie und Leistung macht sie zur bevorzugten Wahl für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten.
Silae hat seinen Sitz in Aix-en-Provence, Frankreich. Das Unternehmen ist auf 398 Mitarbeiter angewachsen, was seine bedeutende Wirkung und Reichweite auf dem Markt widerspiegelt.
Silae hält sich an strenge Sicherheitsstandards, einschließlich der ISO 27001 Zertifizierung, um sicherzustellen, dass alle Gehaltsabrechnungs- und HR-Daten mit größter Sicherheit und Compliance behandelt werden. Dieses Engagement für Sicherheit unterstreicht das Bestreben von Silae, zuverlässige und vertrauenswürdige Lösungen für Unternehmen anzubieten.
