Applicant Tracking Systems (ATS)
Los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) optimizan la contratación al automatizar la publicación de empleos, el seguimiento de candidatos y la colaboración en la contratación. Reducen la carga administrativa, mejoran la experiencia del candidato y proporcionan análisis valiosos para estrategias de contratación basadas en datos.
Engagement y pulse de empleados
El software de Employee Engagement & Pulse mide y mejora la participación, satisfacción y productividad de la fuerza laboral a través de feedback en tiempo real, encuestas y análisis de sentimiento, fomentando un entorno de trabajo positivo.
HRIS / Core HR
El software HRIS/Core HR centraliza los datos de los empleados, automatizando tareas de RRHH como la nómina y el reclutamiento. Mejora la eficiencia, garantiza el cumplimiento y se integra con otros sistemas empresariales, apoyando la gestión estratégica de RRHH y la toma de decisiones informada.
Learning Management Systems (LMS)
Un Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) es una aplicación de software para crear, gestionar y ofrecer contenido educativo y programas de formación, con funciones como gestión de cursos y seguimiento del progreso.
Nóminas y cumplimiento
El software de nómina y cumplimiento laboral automatiza los procesos de pago a empleados, garantizando salarios precisos y puntuales, al tiempo que cumple con las leyes laborales y las regulaciones fiscales. Se integra con los sistemas de RRHH, mejorando la eficiencia y el cumplimiento para empresas de todos los tamaños.
Gestión del rendimiento y OKR
El software de gestión de rendimiento y OKR ayuda a las organizaciones a establecer, seguir y alcanzar objetivos mediante marcos estructurados, seguimiento en tiempo real y retroalimentación continua, alineando a los equipos con los objetivos estratégicos.
