Systemy ATS
Systemy śledzenia kandydatów (ATS) usprawniają proces rekrutacji poprzez automatyzację ogłoszeń o pracę, śledzenie kandydatów i współpracę przy zatrudnianiu. Zmniejszają obciążenie administracyjne, poprawiają doświadczenia kandydatów i dostarczają cennych analiz dla strategii zatrudnienia opartych na danych.
Zaangażowanie pracowników i pulse
Oprogramowanie do zaangażowania pracowników i pomiaru nastrojów mierzy i poprawia zaangażowanie, satysfakcję i produktywność pracowników poprzez feedback w czasie rzeczywistym, ankiety i analizę sentymentu, tworząc pozytywne środowisko pracy.
HRIS / Core HR
Oprogramowanie HRIS/Core HR centralizuje dane pracowników, automatyzując zadania HR, takie jak kadry i płace oraz rekrutacja. Poprawia efektywność, zapewnia zgodność z przepisami i integruje się z innymi systemami biznesowymi, wspierając strategiczne zarządzanie HR i podejmowanie decyzji.
Systemy LMS
System Zarządzania Nauczaniem (LMS) to aplikacja do tworzenia, zarządzania i dostarczania treści edukacyjnych oraz programów szkoleniowych, oferująca funkcje takie jak zarządzanie kursami i śledzenie postępów.
Płace i zgodność kadr
Oprogramowanie do obsługi płac i zgodności z przepisami dotyczącymi sił roboczych automatyzuje procesy wypłat dla pracowników, zapewniając dokładne i terminowe wynagrodzenia, jednocześnie przestrzegając przepisów prawa pracy i regulacji podatkowych. Integruje się z systemami HR, zwiększając efektywność i zgodność dla firm wszystkich rozmiarów.
Zarządzanie wydajnością i OKR
Oprogramowanie do zarządzania wydajnością i OKR pomaga organizacjom ustalać, śledzić i osiągać cele dzięki strukturalnym ramom, śledzeniu w czasie rzeczywistym i ciągłemu feedbackowi, dostosowując zespoły do celów strategicznych.
