Applicant Tracking Systems (ATS)
Les systèmes de suivi des candidats (ATS) rationalisent le recrutement en automatisant les offres d'emploi, le suivi des candidats et la collaboration à l'embauche. Ils réduisent la charge de travail administrative, améliorent l'expérience des candidats et fournissent des analyses précieuses pour des stratégies d'embauche basées sur les données.
Engagement & pulse employés
Les logiciels d'engagement et de mesure des employés mesurent et améliorent l'engagement, la satisfaction et la productivité des employés grâce à des feedbacks en temps réel, des enquêtes et des analyses de sentiment, favorisant un environnement de travail positif.
HRIS / Core RH
Les logiciels HRIS / Core HR centralisent les données des employés, automatisant les tâches RH comme la paie et le recrutement. Ils améliorent l'efficacité, assurent la conformité et s'intègrent à d'autres systèmes d'entreprise, soutenant la gestion stratégique des RH et la prise de décision éclairée.
Systèmes LMS
Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) est une application logicielle permettant de créer, gérer et diffuser du contenu éducatif et des programmes de formation, offrant des fonctionnalités telles que la gestion des cours et le suivi des progrès.
Paie & conformité RH
Les logiciels de paie et de conformité de la main-d'œuvre automatisent les processus de paiement des employés, garantissant des salaires précis et ponctuels tout en respectant les lois du travail et les réglementations fiscales. Ils s'intègrent aux systèmes RH, améliorant l'efficacité et la conformité pour les entreprises de toutes tailles.
Gestion de la performance & OKR
Les logiciels de gestion de la performance et des OKR aident les organisations à définir, suivre et atteindre leurs objectifs grâce à des cadres structurés, un suivi en temps réel et des retours continus, alignant les équipes sur les objectifs stratégiques.
