Applicant-Tracking-Systeme
Applicant Tracking Systems (ATS) rationalisieren die Personalbeschaffung durch Automatisierung von Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung und Zusammenarbeit bei der Einstellung. Sie reduzieren den administrativen Arbeitsaufwand, verbessern das Bewerbererlebnis und bieten wertvolle Analysen für datengesteuerte Einstellungsstrategien.
Mitarbeiter-Engagement & Pulse
Employee Engagement & Pulse Software misst und verbessert die Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und Produktivität durch Echtzeit-Feedback, Umfragen und Sentiment-Analysen, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
HRIS / Core HR
HRIS / Core-HR-Software zentralisiert Mitarbeiterdaten und automatisiert HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Rekrutierung. Es steigert die Effizienz, stellt die Einhaltung von Vorschriften sicher und integriert sich mit anderen Geschäftssystemen, um strategisches HR-Management und fundierte Entscheidungsfindung zu unterstützen.
Learning Management Systeme (LMS)
Ein Learning Management System (LMS) ist eine Softwareanwendung zum Erstellen, Verwalten und Bereitstellen von Bildungsinhalten und Schulungsprogrammen, mit Funktionen wie Kursverwaltung und Fortschrittsverfolgung.
Payroll & Workforce-Compliance
Die Software für Lohnabrechnung und Compliance im Personalwesen automatisiert die Gehaltsabrechnung, stellt präzise und pünktliche Lohnzahlungen sicher und hält sich dabei an Arbeitsgesetze und Steuerbestimmungen. Sie integriert sich mit HR-Systemen und verbessert so die Effizienz und Compliance für Unternehmen jeder Größe.
Performance- & OKR-Management
Performance- & OKR-Management-Software hilft Organisationen, Ziele durch strukturierte Rahmenbedingungen, Echtzeit-Tracking und kontinuierliches Feedback zu setzen, zu verfolgen und zu erreichen, um Teams mit strategischen Zielen in Einklang zu bringen.
