OpenBlend, narzędzie z siedzibą w Wielkiej Brytanii, wzbogaca spotkania jeden na jeden między menedżerami a pracownikami o ramy coachingowe, poprawiając rozmowy dotyczące wydajności i rozwoju.
Siedziba
Wielka Brytania
Założono
2014
Pracownicy
12
OpenBlend to narzędzie do zarządzania wydajnością i OKR, zaprojektowane w celu zwiększenia efektywności spotkań jeden na jeden między menedżerami a ich bezpośrednimi podwładnymi. Platforma koncentruje się na przekształceniu tych interakcji w rozmowy coachingowe, które napędzają ciągłą wydajność i rozwój.
OpenBlend przekształca zarządzanie wydajnością z rutynowego zadania w znaczące doświadczenie coachingowe. Dostarcza menedżerom narzędzia i ramy potrzebne do prowadzenia wysokiej jakości spotkań jeden na jeden, zapewniając, że każda sesja jest skuteczna i skupiona zarówno na wydajności, jak i na osobistym rozwoju.
Platforma wspiera tworzenie, przygotowanie, prowadzenie i rezultaty spotkań jeden na jeden. Poprzez usunięcie obciążenia administracyjnego, OpenBlend umożliwia prowadzenie spójnych, skupionych, spersonalizowanych i skutecznych rozmów. To podejście pomaga w napędzaniu zarówno wydajności, jak i rozwoju.
OpenBlend integruje się z istniejącymi systemami informacji HR (HRIS), wyposażając menedżerów w narzędzia do napędzania wydajności, rozwoju i wzrostu poprzez skuteczne spotkania jeden na jeden. Platforma jest zaufana przez wiodące brytyjskie marki w celu poprawy wydajności i rozwoju poprzez strukturalne i znaczące rozmowy.
OpenBlend ma siedzibę w Maidenhead, Wielka Brytania. Firma została założona w 2014 roku z misją przekształcenia spotkań jeden na jeden w celu zwiększenia wydajności i rozwoju ludzi.
Z zespołem 12 pracowników, OpenBlend ustanowił się jako zaufany dostawca rozwiązań do zarządzania wydajnością. Skupienie firmy na tworzeniu równych szans dla wysokiej jakości spotkań jeden na jeden sprawiło, że jest preferowanym wyborem dla wielu brytyjskich firm.
OpenBlend jest zaangażowany w utrzymanie wysokich standardów bezpieczeństwa danych i zgodności. Zaangażowanie firmy w poprawę zdolności menedżerskich i przekształcanie kultury miejsc pracy przyniosło jej zaufanie wielu wiodących marek.
Odkryj inne narzędzia w tej kategorii
Wielka Brytania Zensai oferuje platformę opartą na sztucznej inteligencji do nauki, zaangażowania i zarządzania wydajnością w ramach Microsoft 365.
Wielka Brytania Appraisd to platforma zarządzania wydajnością z siedzibą w Londynie, która pomaga organizacjom poprawić wyniki pracowników, zaangażowanie i retencję poprzez konfigurowalne procesy oceny i integracje.
Wielka Brytania Actus oferuje oprogramowanie do zarządzania wydajnością, które zwiększa zaangażowanie i retencję pracowników dzięki całorocznym rozmowom.