Honestly, una plataforma alemana, transforma los comentarios de los empleados en información útil para los líderes de recursos humanos.
Sede
Alemania
Fundada
2012
Empleados
52
Honestly es una plataforma de compromiso de los empleados diseñada para líderes de recursos humanos que buscan transformar los comentarios en acciones estratégicas. La plataforma permite a las organizaciones realizar encuestas científicamente validadas a lo largo del ciclo de vida del empleado, proporcionando información en tiempo real y fomentando cambios medibles a través de paneles de control con IA y seguimiento de iniciativas.
Honestly ofrece una serie de características para mejorar el compromiso de los empleados y impulsar el cambio organizacional. Con Honestly, los usuarios pueden convertir instantáneamente los resultados de las encuestas en iniciativas accionables, asignar responsables y realizar un seguimiento del progreso directamente desde sus paneles de control. Las capacidades de IA de la plataforma destacan temas clave, fortalezas y riesgos en tiempo real, incluso a partir de comentarios abiertos.
Los principales usuarios de Honestly son líderes y gerentes de recursos humanos que buscan construir una cultura de mejora continua y rendimiento. La plataforma está diseñada para ayudar a las organizaciones a ir más allá de la simple recopilación de datos, permitiéndoles actuar sobre los comentarios y crear un cambio cultural duradero.
Honestly tiene su sede en Colonia, Alemania. La empresa fue fundada en 2012 y ha crecido hasta contar con un equipo de 52 empleados.
La misión de Honestly es ayudar a las organizaciones a priorizar a sus empleados. Creen en el poder de escuchar, los datos y la acción para crear lugares de trabajo satisfactorios. La plataforma capacita a los líderes de recursos humanos para impulsar el cambio cultural y conectar el compromiso de los empleados con el impacto empresarial.
Honestly garantiza que todos los datos se manejen de manera segura y en cumplimiento con las regulaciones del GDPR, proporcionando paneles de control basados en roles que muestran información relevante a las personas adecuadas dentro de la organización.
