Honestly, niemiecka platforma, przekształca opinie pracowników w praktyczne wskazówki dla liderów HR
Siedziba
Niemcy
Założono
2012
Pracownicy
52
Honestly to platforma zaangażowania pracowników przeznaczona dla liderów HR, którzy chcą przekształcić opinie w działania strategiczne. Platforma umożliwia organizacjom przeprowadzanie naukowo zweryfikowanych ankiet na wszystkich etapach cyklu życia pracownika, dostarczając informacje w czasie rzeczywistym i wspierając mierzalne zmiany dzięki panelom z funkcjami sztucznej inteligencji i śledzeniu inicjatyw.
Honestly oferuje szereg funkcji, które zwiększają zaangażowanie pracowników i napędzają zmiany organizacyjne. Dzięki Honestly użytkownicy mogą natychmiast przekształcać wyniki ankiet w konkretne inicjatywy, przypisywać odpowiedzialnych i śledzić postępy bezpośrednio z ich paneli. Funkcje sztucznej inteligencji platformy podkreślają kluczowe tematy, mocne strony i ryzyka w czasie rzeczywistym, nawet na podstawie otwartych opinii.
Głównymi użytkownikami Honestly są liderzy HR i menedżerowie, którzy dążą do budowania kultury ciągłego doskonalenia i wydajności. Platforma jest zaprojektowana, aby pomóc organizacjom przejść poza samo zbieranie danych, umożliwiając im działanie na podstawie opinii i tworzenie trwałych zmian kulturowych.
Honestly ma siedzibę w Kolonii, w Niemczech. Firma została założona w 2012 roku i rozrosła się do zespołu 52 pracowników.
Misją Honestly jest pomoc organizacjom w priorytetowym traktowaniu ich pracowników. Wierzą w moc słuchania, danych i działań, aby tworzyć satysfakcjonujące miejsca pracy. Platforma umożliwia liderom HR wprowadzanie zmian kulturowych i łączenie zaangażowania pracowników z wpływem na biznes.
Honestly zapewnia, że wszystkie dane są przetwarzane bezpiecznie i zgodnie z przepisami GDPR, dostarczając panele oparte na rolach, które pokazują odpowiednie informacje odpowiednim osobom w organizacji.
Odkryj inne narzędzia w tej kategorii
Echometer to oprogramowanie wspierające rozwój zwinnych zespołów poprzez proste, skalowalne i mierzalne spotkania 1;1 oraz retrospektywy, koncentrujące się na psychologii i mentalności agile.
Small Improvements, platforma z siedzibą w Berlinie, upraszcza procesy oceny pracowników i udzielania informacji zwrotnych dla zespołów. Centralizuje komunikację i oferuje wgląd w czasie rzeczywistym.
Hive HR, platforma z siedzibą w Wielkiej Brytanii, oferuje narzędzia do zbierania opinii pracowników, wspomagające podejmowanie decyzji oparte na danych i strategiczne partnerstwa HR.