Mo, een in Londen gevestigd platform, verhoogt de betrokkenheid van werknemers door erkenning, cultuuropbouw en prestatievolging.
Hoofdkantoor
Verenigd Koninkrijk
Opgericht
2015
Medewerkers
204
Mo is een platform voor betrokkenheid en erkenning van werknemers, ontworpen om teams te empoweren, cultuur op te bouwen en prestaties te stimuleren. Het richt zich op het creëren van een betekenisvolle verbinding tussen managers en hun teams, waarbij het verder gaat dan traditionele top-down erkenning methodes.
Mo biedt wekelijkse suggesties om managers te helpen hun teams te energiseren en te verbinden. Het integreert erkenning in dagelijkse routines door middel van lichtgewicht, consistente rituelen zoals ‘Friday Wins’ of ‘Monday Shoutouts.’ Het platform automatiseert ook mijlpaalmomenten zoals verjaardagen en werkjubilea, zodat geen belangrijke evenementen worden gemist.
Met Mo kunnen bedrijven een beloningservaring opbouwen die is afgestemd op de voorkeuren van hun werknemers. Het platform biedt een verscheidenheid aan wereldwijde merken en staat toe aangepaste beloningen zoals bedrijfsartikelen of extra vrije dagen. Budgetcontroles per team of locatie zorgen voor een probleemloos beloningssysteem.
Mo integreert naadloos met bestaande tools zoals Teams, Slack en SharePoint, waardoor het gemakkelijk is om verbindingen te maken zonder van platform te wisselen. Het platform is ISO 27001 gecertificeerd en volledig GDPR-compliant, wat zorgt voor robuuste beveiliging en gegevensbescherming.
Mo is gevestigd in Londen, Verenigd Koninkrijk, en werd opgericht in 2015. Het bedrijf is gegroeid tot een team van 204 medewerkers die zich inzetten voor het transformeren van betrokkenheid en erkenning van werknemers.
Mo houdt zich aan strenge EU-compliancenormen, waaronder GDPR. Het platform is ISO 27001 gecertificeerd, waardoor alle persoonlijke gegevens worden beschermd met end-to-end encryptie en robuuste governanceprocessen.
