Mo, une plateforme basée à Londres, améliore l'engagement des employés grâce à la reconnaissance, la construction de la culture et le suivi des performances.
Siège
Royaume-Uni
Fondé
2015
Employés
204
Mo est une plateforme d’engagement et de reconnaissance des employés conçue pour autonomiser les équipes, construire une culture et stimuler la performance. Elle se concentre sur la création d’une connexion significative entre les managers et leurs équipes, allant au-delà des méthodes traditionnelles de reconnaissance descendante.
Mo fournit des suggestions hebdomadaires pour aider les managers à dynamiser et à se connecter avec leurs équipes. Il intègre la reconnaissance dans les routines quotidiennes grâce à des rituels légers et constants comme « Friday Wins » ou « Monday Shoutouts ». La plateforme automatise également les moments importants tels que les anniversaires et les anniversaires de travail, garantissant qu’aucun événement important n’est manqué.
Avec Mo, les entreprises peuvent créer une expérience de récompense adaptée aux préférences de leurs employés. La plateforme offre une variété de marques mondiales et permet des récompenses personnalisées comme des goodies d’entreprise ou des jours de congé supplémentaires. Les contrôles budgétaires par équipe ou par lieu assurent un système de récompenses sans tracas.
Mo s’intègre parfaitement avec les outils existants comme Teams, Slack et SharePoint, facilitant la création de connexions sans changer de plateforme. La plateforme est certifiée ISO 27001 et entièrement conforme au GDPR, garantissant une sécurité robuste et une protection des données.
Mo a son siège à Londres, au Royaume-Uni, et a été fondée en 2015. L’entreprise a grandi pour devenir une équipe de 204 employés dédiés à la transformation de l’engagement et de la reconnaissance des employés.
Mo adhère à des normes de conformité strictes de l’UE, y compris le GDPR. La plateforme est certifiée ISO 27001, garantissant que toutes les données personnelles sont protégées par un chiffrement de bout en bout et des processus de gouvernance robustes.