Mo, platforma z siedzibą w Londynie, zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez uznanie, budowanie kultury i śledzenie wyników.
Siedziba
Wielka Brytania
Założono
2015
Pracownicy
204
Mo to platforma do zaangażowania i uznania pracowników, zaprojektowana w celu umocnienia zespołów, budowania kultury i poprawy wyników. Skupia się na tworzeniu znaczącej więzi między menedżerami a ich zespołami, wykraczając poza tradycyjne metody uznania odgórnego.
Mo dostarcza cotygodniowe sugestie, które pomagają menedżerom ożywić i połączyć się z ich zespołami. Integruje uznanie z codziennymi rutynami poprzez lekkie, konsekwentne rytuały, takie jak “Piątkowe Sukcesy” lub “Poniedziałkowe Wyróżnienia”. Platforma automatyzuje również ważne momenty, takie jak urodziny i rocznice pracy, zapewniając, że żadne ważne wydarzenia nie zostaną przeoczone.
Dzięki Mo firmy mogą zbudować doświadczenie nagradzania dostosowane do preferencji ich pracowników. Platforma oferuje różnorodne globalne marki i pozwala na dostosowane nagrody, takie jak gadżety firmowe lub dodatkowe dni wolne. Kontrola budżetu według zespołu lub lokalizacji zapewnia bezproblemowy system nagród.
Mo integruje się płynnie z istniejącymi narzędziami, takimi jak Teams, Slack i SharePoint, ułatwiając budowanie połączeń bez konieczności przełączania platform. Platforma jest certyfikowana ISO 27001 i w pełni zgodna z GDPR, zapewniając solidne bezpieczeństwo i ochronę danych.
Mo ma siedzibę w Londynie, Zjednoczone Królestwo, i została założona w 2015 roku. Firma rozrosła się do zespołu 204 pracowników, którzy poświęcają się transformacji zaangażowania i uznania pracowników.
Mo przestrzega ścisłych standardów zgodności UE, w tym GDPR. Platforma jest certyfikowana ISO 27001, co zapewnia, że wszystkie dane osobowe są chronione za pomocą szyfrowania end-to-end i solidnych procesów zarządzania.
